ilişkilerinde bir mola olarak değerlendirecekleri alternatifler yerli porno üzerinde duran çiftlerin karşısına internet üzerinde fantezileri xnxx gezinirken haftalık eş değiştirmede aracılık yapan bir swinger brazzers topluluğu çıkar Heyecanla oraya katılıp neler yapıldığını sormak rokettube isteyen çiftler ile aynı anda orada olan diğer çifti yan yana hd porno oturtan swinger müdürü onlara işleyişi anlatır ve bir hafta hd porno boyunca eşlerini değiştirerek zaman geçirmelerini söyler xnxx Adamlar seve seve yataklarına başka bir kadın alıp ateşli ve japon porno dimdik bir sikiş yapacağından emin olsalar da kadınlar hd porno biraz çekimser davranırlar Kadınlar ister istemez kocalarını redtube kıskanıyor olsa da kendileri de hayatlarında ilk kez başka bir brazzers adamda gönüllü şekilde seks yapacak olmanın heyecanını yaşadıklarını xhamster gizleyemezler Fakat bu haftalık eş değiştirme olayını amatör kamera youporn ile çekim yapma zorunlulukları olduğu için daha heyecan verici brazzers bulan kadınlar istişare sonrasında bunu kabul ederler

Sindicalismo
Typography

Oficio de SINTRAELECOL Valle del Cauca (Cali, Dagua, Palmira), le envió al Gerente de EPSA CELSIA COLOMBIA S.A.E.S.P., Grupo ARGOS, con motivo que están forzando (obligatorio) que los trabajadores llenen encuestas  inclusive incluyen la familia, donde le invaden la privacidad (Historia clínica).



Doctor
Ricardo Andrés Sierra Fernández
Gerente CELSIA COLOMBIA S.A. E.S.P. Grupo ARGOS
E. S. D.

Cordial Saludo:

Las Subdirectivas de SINTRAELECOL en el Valle del Cauca, Cali, Dagua y Palmira, nos dirigimos comedidamente a usted, para colocarlo en contexto sobre una situación difícil que se está presentando al interior de la empresa, perturbando la relación obrero patronal, situación derivada por la Pandemia de(Coronavirus COVID19), que puede afectar la estabilidad laboral de los trabajadores.

Acciones como la implementación de una encuesta cuya difusión y diligenciamiento es dirigida a los trabajadores con un carácter de obligatoriedad, cuando es bien sabido que las encuestas no tienen esta connotación. Menos aún, una encuesta que con muchas de sus preguntas invade la historia clínica de los trabajadores. Vale señalar que por Ley el empleador no se encuentra incluido dentro de las personas que pueden acceder a la historia clínica, que solo puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley. Inclusive la Corte se ha pronunciado sobre este tema con mucha claridad.

Dr. Sierra, no es capricho de nosotros los trabajadores sindicalizados negarnos a llenar las encuestas, pero consideramos que están cargadas de muchas preguntas a pesar de su rotación semanal, lo que ocurre es que consideramos que estas encuestas son ilegales en su contenido. Simplemente un trabajador puede decir su estado de salud sin necesidad que se le invada su privacidad e inclusive la de su familia, con algunas de las preguntas que se incluyen. Todos sabemos que la salud de una persona la determinan los médicos con la ayuda de exámenes clínicos.

Estamos completamente de acuerdo y apoyamos cualquier campaña que realice la empresa en la implementación de medidas para evitar la expansión de la pandemia al interior de la compañía, ya que somos conscientes que puede afectar no solamente nuestra salud, sino la de nuestras familias y amigos; por supuesto que estamos de acuerdo que los trabajadores debemos compartir la información pertinente para ayudar a este propósito, pero solo la información necesaria, es decir, si semanalmente se le preguntara a los trabajadores como se ha sentido, si han tenido síntomas asociados al virus ellos o su grupo familiar, y si tiene conocimiento que han estado cerca de algún diagnosticado positivamente del Covid-19, sería otra cosa muy distinta, no somos expertos en cercos epidemiológicos ni mucho menos, pero consideramos que las demás medidas se deben implementar por parte de CELSIA COLOMBIA S.A. E.S.P., previo a la entrada y salida de las instalaciones de la empresa, pues discurrimos que muchas de las preguntas de esta encuesta van a contribuir a actos de  discriminación que pondrán en riesgo la estabilidad laboral de muchos trabajadores al finalizar la pandemia.

Nos preocupa el hecho de que con esta información se podría llegar a tomar decisiones tales como que las personas mayores de 60 años o que conviven con personas que pasen de 70 años que tengan patologías preexistentes, ellos o su grupo familiar, y/o que convivan con personal de la salud se tendrían que quedar en la casa de forma indefinida; pues supuestamente son un vector contaminante para su grupo familiar y el resto de los trabajadores, lo cual sería un factor que las empresas tomarían como amenaza para no garantizar la estabilidad laboral a futuro.

Hay casos donde algunos trabajadores para llenar las encuestas y teletrabajo se han sometidos a la auto adecuación e implementación de sus nuevas condiciones laborales, donde los trabajadores deben firmar actas en las cuales se comprometen desde transportar los equipos desde las instalaciones de la empresa hasta sus residencias y viceversa asumiendo toda la responsabilidad del hecho. Situación que nos parece inadmisible, por tratarse de una modificación unilateral del contrato de trabajo.

Reconocemos los esfuerzos y garantías que nos ha brindado CELSIA COLOMBIA S.A. E.S.P., a los trabajadores hasta la fecha del envió de esta misiva sin afectación al contrato de trabajo convencional, pero de igual manera es nuestro deber advertir que aún se deben efectuar algunos ajustes en los controles de bioseguridad, tanto en los trabajadores de la empresa como aquellos con quienes interactuamos por prestar servicios a la misma. Sobre todo, ahora que el gobierno va a reiniciar labores en varios sectores de la economía del país, se hace más estricto enfatizar los controles de bioseguridad considerando que en la actualidad tenemos grupos que están trabajando de cara al cliente como son las cuadrillas de mantenimiento entre otros.  En algunos casos notamos que los elementos de bioseguridad que se le está suministrando a los trabajadores son insuficientes y además algunos no son de muy buena calidad, e inclusive a este personal les ha tocado auto suministrarse su propia protección asumiendo los costos.

Por lo anterior, Dr. Sierra, le solicitamos comedidamente nos dé respuesta a las inquietudes planteadas por la organización sindical SINTRAELECOL, en pro de la continuidad de las buenas relaciones obrero patronal, reiterándole que puede contar con nosotros para salir avante de la terrible Pandemia que aqueja a la humanidad y particularmente a nuestro país.  
 
Gráfica.- Ricardo Andrés Sierra Fernández, Gerente CELSIA COLOMBIA S.A. E.S.P. Grupo ARGOS

Atentamente,
SINTRAELECOL Subdirectiva Valle del Cauca Cali, Dagua, Palmira.

Copia:
Comité Laboral Sintraelecol - Epsa Celsia Colombia S.A. E.S.P
Abogados relaciones laborales. Dr. Alejandro López Pérez.
Dr. Carlos Felipe Bedoya
Señora Claudia Salazar
Sintraelecol Nacional. Heriberto Avendaño. Presidente
Cut Valle. Wilson Sáenz Manchola. Presidente
Trabajadores Epsa Celsia Colombia S.A. E.S.P. - Cetsa S.A. E.S.P