El ministro Edwin Palma en la presentación de la Política Pública de Equidad de Género para el sector Minero-Energético.
El Gobierno de las Oportunidades definió 86 acciones concretas que formarán parte de la nueva Política Pública de Equidad de Género para el Sector Minero-Energético que lidera el Ministerio de Minas y Energía a través de sus entidades adscritas.
La hoja de ruta 2026 – 2035 busca cerrar brechas de género, impulsar el liderazgo y la participación de la mujer, y garantizar un sector minero-energético más inclusivo, diverso y equitativo.
Entre dichas acciones se destacan el desarrollo de estrategias para fortalecer la participación femenina en espacios de decisión, la incorporación transversal del enfoque de género en las políticas sectoriales, la firma de acuerdos con el Ministerio del Trabajo para verificar las condiciones laborales de la mujer, y la creación de mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas sobre los avances de esta política de género.
La implementación de la nueva directriz pública será liderada por el equipo de género de la Oficina de Asuntos Ambientales y Sociales, con el apoyo de la Oficina de Planeación y Gestión Internacional, del Ministerio de Minas y Energía.
Esta política busca reducir las brechas laborales de acceso al empleo, el liderazgo, la toma de decisiones y las oportunidades en la Transición Energética Justa con equidad de género.
Además de mejorar las condiciones laborales para favorecer la contratación, permanencia y ascenso de las mujeres; promover una participación más efectiva en los espacios de decisión; fortalecer las capacidades institucionales para incorporar el enfoque de género en toda la gestión sectorial y contribuir a transformar los estereotipos y barreras culturales que históricamente han limitado su participación.
Según la cartera minero-energética, actualmente las mujeres representan apenas 14,5% del empleo en la explotación de minas y canteras; 24% en hidrocarburos, y entre 29% y 33% en el sector eléctrico, mientras que en la minería industrial su participación alcanza solo el 8,8% del total, y una gran proporción de quienes trabajan en la minería artesanal y de pequeña escala lo hacen en condiciones de informalidad y vulnerabilidad.
“Es una convicción personal y política: las mujeres tienen que tener más voz, más participación, más espacios, más acceso. Y por eso hoy me complace, firmar esta política pública aquí, delante de ustedes porque, además, lo construimos con ustedes”, destacó el ministro Edwin Palma Egea.
La política se sustenta en los compromisos internacionales asumidos por Colombia en materia de igualdad de género, derechos humanos y acción climática, así como en el marco normativo nacional que promueve la incorporación del enfoque de género en las políticas públicas.
Además, fortalece los avances que ya habían alcanzado entidades como la Agencia Nacional de Hidrocarburos, la Upme (Unidad de Planeación Minero Energética) y el propio Ministerio del sector, integrándolos en una estrategia común con metas y mecanismos de seguimiento.
“El objetivo general de esta política a 2035 es contribuir a la equidad de género en el sector minero-energético, promoviendo un mayor acceso de las mujeres al empleo formal y de calidad, así como a las oportunidades económicas y de desarrollo derivadas de las actividades propias y de la transición energética”, añadió el ministro Palma Egea.
El funcionario resaltó su compromiso con una Transición Energética Justa que reconozca el liderazgo de las mujeres, promueva la igualdad de oportunidades y consolide un sector minero-energético más inclusivo, competitivo y sostenible para Colombia.
Foto: Ministerio de Minas y Energía
Bogotá, 21 de julio de 2026
Con información Presidencia de la República